Plan de Clasificación

El Presidente establecerá un Plan de Clasificación para los puestos de confianza del Banco previa autorización de la Junta de Directores. El Banco puede establecer, además planes de clasificación para determinadas clases de puestos 0 unidades organizativas de acuerdo sus necesidades. El Plan se ajustará a las circunstancias y necesidades del servicio y a los principios y prácticas generalmente aceptadas de clasificación de puestos. El Presidente establecerá las normas y procedimientos necesarios para la administración del Plan en armonía con los principios y prácticas generalmente aceptadas en el campo de clasificación de puestos. El Plan de Clasificación se mantendrá al día mediante la actualización de las descripciones de puestos, las especificaciones de clases y las asignaciones de los puestos a las clases. Será responsabilidad del Presidente crear, eliminar, consolidar y modificar las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación, de manera que se mantengan actualizados, o reasignar cualquier clase de puesto de una escala de retribución a otra, reclasificar puestos y disponer cambios en deberes, autoridad y responsabilidad en éstos, según se dispone en este Reglamento. Para lograr que el Plan de Clasificación sea un instrumento de trabajo adecuado y efectivo en la administración de personal, se mantendrán actualizadas registrando los cambios que ocurran en los puestos, de forma tal 14 que en todo momento el Plan refleje exactamente la realidad organizativa y funcional del Banco. Se establecerán, por lo tanto, los mecanismos necesarios para hacer que el Plan de Clasificación sea susceptible a una revisión y modificación continua, de forma que constituya una herramienta de trabajo efectiva. El desarrollo, implantación y administración del Plan de Clasificación se hará conforme a las disposiciones que a continuación se establecen.